Recrutement

La gestion des ressources humaines est une des bases de la performance individuelle et collective de notre société. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, ils sont au centre de nos réflexions stratégiques. De ce fait, nous encourageons l’accompagnement de nos collaborateurs et sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents.

Afin d’y parvenir, nous renforçons chaque étape de nos recrutements :

  • Traitement des candidatures et entretiens : dans le respect de la transparence et de l’équité, chaque candidat aura un retour qualitatif. Les candidatures retenues seront prises en charge par notre service des ressources humaines ainsi que les managers concernés.
  • Accueil et intégration : A son arrivée, le nouveau collaborateur suit une ou plusieurs journée(s) d’intégration, durant laquelle il découvrira l’entreprise et sera présenté aux différents services. Un livret d’accueil lui est également remis, afin qu’il ait connaissance de toutes les informations-clé nécessaires à l’appréhension de l’organisation de l’entreprise et à son adaptation.

Dans une politique d’amélioration continue, nous proposons un « rapport d’étonnement », permettant de faire un point sur les conditions d’accueil de nos collaborateurs, sur les points forts et les axes d’amélioration, environ deux semaines après leur arrivée.

Enfin, après un mois de présence dans la société, un point entre le collaborateur et son manager est organisé, en vue de recueillir les suggestions, les avis ainsi que les éventuels besoins de chacun.

De plus, nous renforçons notre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences via des dispositifs collectifs et individuels afin d’anticiper les évolutions « métiers » et accompagner les collaborateurs dans leurs enjeux de développement personnel et professionnel.

De ce fait, tout au long de leur parcours professionnel, chacun de nos collaborateurs est suivi, formé et valorisé.

Nous sommes soucieux de construire demain grâce à l’implication et à la diversité de nos équipes.

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